Warsztat – Budowanie przymierza roboczego oraz regulacja lęku a typ osobowości wg. MBTI w pracy trenera, coacha i facylitatora

29 maja 2016
14:30-18:30

Warsztat – Budowanie przymierza roboczego oraz regulacja lęku a typ osobowości wg. MBTI w pracy trenera, coacha i facylitatora

[wp-svg-icons icon=”info-2″ wrap=”i”]Podstawowym założeniem pracy w obszarze rozwoju i pomagania jest primum non nocere „po pierwsze nie szkodzić”.

Proces transformacji zakłada pracę na głębszym poziomie. Zazwyczaj jest to związane z wyjściem poza obszar komfotu zarówno osoby prowadzącej/wspierającej proces jak i uczestnika/ów procesu.

[wp-svg-icons icon=”pushpin” wrap=”i”]Celem warsztatu jest określenie obszaru komfortu (talentu, zasobów) uczestników, w którym poziom lęku jako emocji sygnałowej jest najniższy oraz nabycie podstawowych umiejętności rozpoznawania manifestacji wychodzenia pozaobszar komfortu uczestników procesu.

Narzędzia: koncepcja typów osobowości C.G. Junga wg MBTI, podstawy neurobiologicznej regulacji emocji i lęku, wzmacnianie zdolności adaptacyjnej ego, wzmacnianie przymierza roboczego coach/coachee.

Metody szkoleniowe: nauk przez doświadczenie w modelu Hook/Book/Look/Took, mikrowykłady plus ćwiczenia.


[wp-svg-icons icon=”users” wrap=”i”]Grupa docelowa: Coachowie chcący doskonalić swój warsztat

                                    Facylitatorzy chcący doskonalić swój warsztat

                                    Trenerzy chcący doskonalić swój warsztat

                                    Studenci i inne osoby zainteresowane trenerstwem

                                    Studenci i inne osoby zainteresowane coachingiem

                                    Osoby pracujące w obszarze rozwoju i pomagania: lekarze, terapeuci, doradcy zawodowi